Випробувальний термін: тривалість, правила та права працівника
Випробувальний термін — це період, протягом якого роботодавець перевіряє відповідність працівника займаній посаді. Тривалість випробувального терміну в Україні чітко регулюється Кодексом законів про працю. Більшість працівників не знають точних меж цього строку і своїх прав під час нього. Це призводить до порушень з боку роботодавців.
Яка максимальна тривалість випробувального терміну за законом
Відповідно до статті 27 КЗпП України, загальний строк випробування для більшості працівників не може перевищувати трьох місяців. Для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та їхніх заступників, а також керівників відокремлених структурних підрозділів — максимальна тривалість становить шість місяців.
Якщо роботодавець у трудовому договорі або наказі встановив більший строк — це пряме порушення трудового законодавства. Такий пункт не матиме юридичної сили, навіть якщо працівник його підписав.
Чи може роботодавець продовжити випробувальний термін
Продовження випробувального строку понад встановлені межі — заборонено. Роботодавець не має права в односторонньому порядку продовжити термін випробування після його закінчення. Якщо строк минув, а працівника не звільнили — він вважається таким, що пройшов випробування. Звільнити його після цього без підстав уже не можна в спрощеному порядку.
Виняток — дні, коли працівник фактично був відсутній на роботі через хворобу або інші поважні причини. Такі дні не зараховуються до строку випробування, і він продовжується автоматично на цей період.
Що відбувається з лікарняним і відпусткою під час випробування
Лікарняний під час випробувального терміну оплачується в загальному порядку. Роботодавець зобов’язаний нарахувати виплати згідно з листком непрацездатності. Відмова в оплаті лікарняного — порушення прав працівника.
Щодо щорічної відпустки: право на неї виникає після шести місяців безперервної роботи. Під час випробування це право ще не настає, якщо строк не перевищує трьох місяців. Але деякі категорії працівників мають право на відпустку раніше — наприклад, неповнолітні або вагітні жінки.
Кому не можна встановлювати випробування при оформленні на роботу
Трудове законодавство прямо забороняє встановлювати випробувальний строк певним категоріям осіб:
- неповнолітнім працівникам до 18 років
- вагітним жінкам
- особам, які вперше влаштовуються на роботу після закінчення навчального закладу за здобутою спеціальністю
- особам, переведеним з іншого підприємства за погодженням між керівниками
- тимчасовим і сезонним працівникам
- ветеранам війни та особам з інвалідністю, направленим на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи
- особам, обраним на посаду на конкурсній основі
Якщо роботодавець все одно прописав випробування для таких осіб — цей пункт трудового договору є незаконним і не підлягає виконанню.
Як правильно оформляється випробувальний строк у трудовому договорі
Умова про випробування має бути зафіксована в трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу. Усна домовленість — не має юридичної сили. Якщо в наказі або договорі про випробування нічого не сказано — вважається, що його не встановлено.
Стаж роботи під час випробувального строку зараховується в загальний трудовий стаж. Записи до трудової книжки робляться в загальному порядку. Виплата зарплати під час випробування — обов’язкова і в повному обсязі, відповідно до встановленого окладу або ставки.
Чи можуть звільнити під час або після завершення випробування
Якщо роботодавець вирішив, що працівник не відповідає посаді, — він має право розірвати трудовий договір до закінчення строку випробування. Але зробити це можна лише в останній день випробувального терміну або раніше. Після завершення строку — звільнення за результатами випробування вже неможливе.
Роботодавець зобов’язаний письмово попередити працівника про звільнення за три дні. У повідомленні мають бути зазначені причини визнання результатів випробування незадовільними. Без пояснення причин — таке звільнення можна оскаржити в суді.
Якщо ж сам працівник хоче звільнитися під час випробування — він також подає заяву за три дні, а не за стандартні два тижні.
Типові ситуації: що часто порушують роботодавці
На практиці трапляються такі порушення: роботодавець встановлює строк випробування без письмового оформлення, затримує виплату зарплати протягом випробувального строку, намагається звільнити після його закінчення, посилаючись на «незадовільні результати», або встановлює випробування особам, яким це законом заборонено.
Якщо права працівника порушено — він має право звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду. Строк позовної давності у трудових спорах, пов’язаних зі звільненням — один місяць з дня вручення наказу або видачі трудової книжки.
Що важливо знати при влаштуванні на роботу в 2026 році
В умовах воєнного стану трудові відносини в Україні регулюються з урахуванням змін, внесених до КЗпП. Базові норми щодо тривалості випробувального терміну залишаються чинними. Роботодавець не може посилатися на воєнний стан як підставу для збільшення строку випробування або відмови від його письмового оформлення.
При оформленні на роботу варто уважно читати трудовий договір, звертати увагу на прописаний строк випробування і перевіряти, чи не належить працівник до категорій, яким випробування не встановлюється. Це допоможе уникнути конфліктів і захистити свої права з першого дня роботи.
