Новий Трудовий кодекс України: гнучкі формати зайнятості та розширення трудових прав
Проєкт Трудового кодексу України, представлений Кабінетом Міністрів до Верховної Ради 7 січня 2026 року, встановлює прозорі правила для гнучких форматів зайнятості, включно з дистанційною, надомною, сезонною та проєктною роботою. Про це повідомляє Delo.ua з посиланням на Міністерство економіки.
Гарантії для працівників
Документ гарантує, що незалежно від формату зайнятості, працівник матиме повний пакет трудових прав: оплату праці, відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту своїх прав у разі спору. При цьому дозволяється комбінувати умови різних типів трудових договорів за взаємною згодою сторін, що особливо важливо для осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів та сезонних працівників.
Чіткі правила припинення трудових відносин
Проєкт також вперше встановлює чіткі правила припинення трудових відносин, включно з обов’язковим письмовим попередженням про звільнення або його заміною грошовою компенсацією.
Захист гідності працівника
Особливий акцент зроблено на захисті гідності працівника: недопущенні дискримінації, мобінгу та харасменту (форми психологічного або фізичного тиску на працівника на робочому місці), із встановленням обов’язку роботодавця реагувати на відповідні повідомлення та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду.
Підготовка до впровадження
Норми Трудового кодексу набудуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, що дозволяє роботодавцям і працівникам підготуватися до впровадження нових правил.
Експериментальний проєкт з електронного працевлаштування
Нагадаємо, уряд запустив експериментальний проєкт із електронного працевлаштування в системі “Обрій”, який дозволить роботодавцям і працівникам зустрічатися в єдиному цифровому просторі, де навіть звільнення чи навчання відбуваються у кілька кліків.
