Неймовірні зміни на ринку праці Європи: від віддаленої роботи до гібридних моделей
Впродовж останнього десятиліття світ зазнав безпрецедентних змін у сфері зайнятості. Пандемія COVID-19 лише прискорила ці трансформації, змусивши компанії терміново адаптуватися до нових умов. Проте, як виявляється, віддалена робота не стала сталою моделлю функціонування організацій.
Нове дослідження авторитетного Аналітичного центру міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal, проведене спільно з AntForce Analytics, демонструє чітку тенденцію до скорочення сегмента повністю дистанційних вакансій у Європі. Частка таких пропозицій на ринку впала до 10-15%, сягнувши найнижчого рівня з початку пандемії.
Гібридний формат — нова домінанта
Аналітики зазначають, що натомість гібридна модель стала домінуючою формою організації праці. Близько 40-45% вакансій передбачають поєднання віддаленої та офісної роботи. Подібні зміни фіксуються у Німеччині, Польщі та більшості інших країн Європейського Союзу.
“Повністю дистанційна робота була рішенням, адаптованим до надзвичайної ситуації, а не сталою моделлю функціонування організації. Компанії реорганізовують робочі процеси і повертаються до гібридних рішень, розглядаючи їх як оптимальний компроміс між операційною ефективністю та гнучкістю”, — коментує аналітик Gremi Personal Олег Руденко.
Зростання гнучкої зайнятості
Паралельно у Європі спостерігається зростання популярності тимчасової роботи, аутсорсингу процесів та проєктних контрактів. Ці гнучкі формати працевлаштування дедалі частіше використовуються компаніями як інструмент адаптації до економічної нестабільності та невизначеного попиту.
У Польщі, наприклад, гнучка зайнятість відіграє ключову роль у таких сферах, як логістика, виробництво, торгівля, переробка та бізнес-послуги.
“Гнучкий формат праці перестав бути тимчасовим рішенням. Для багатьох компаній він став постійним елементом операційної моделі, допомагаючи зменшити ризики, пов’язані з інфляцією, тиском на зарплати та регуляторною невизначеністю”, — пояснює аналітик.
Труднощі для українських фахівців
Скорочення дистанційних вакансій становить серйозний виклик для українців, які працюють за кордоном. Адже саме віддалена зайнятість часто була ключовим інструментом доступу до висококваліфікованих позицій у Польщі, Чехії, Іспанії чи Португалії.
“У більшості випадків українцям за кордоном доступні робочі місця у сфері послуг, готельно-ресторанному бізнесі, логістиці чи будівництві. Тоді як можливості професійної реалізації у висококваліфікованих секторах залишаються обмеженими. Саме тому скорочення remote-вакансій може мати непередбачуваний вплив на міграційні настрої наших громадян”, — пояснює стратегічна радниця AntForce Analytics Ніна Масюк.
Перспективи на українському ринку
На тлі загальноєвропейських тенденцій розвивається й український ринок праці. Незважаючи на те, що частка дистанційних вакансій серед усіх оголошень залишається невеликою — близько 7%, відгуків на такі пропозиції зафіксовано 33%.
Водночас гнучкий графік роботи стає новою нормою — його готові обрати приблизно 32% українців. Найбільший попит спостерігається на креативні та диджитал-професії, зокрема в рекламі, дизайні, PR, копірайтингу, SMM, а також на вакансії оператора чату та менеджера інтернет-магазину. Саме ці позиції є найбільш привабливими для молоді, початківців і тих, хто шукає можливість працювати онлайн.
Загалом трансформація ринку праці в Європі демонструє, що пандемія стала потужним каталізатором змін у сфері організації та моделей зайнятості. Гнучкі та гібридні формати роботи стають нормою, витісняючи повністю віддалений формат. Ці тенденції, безумовно, матимуть вплив і на ситуацію на українському ринку.
