Амбітна реформа ринку праці в Україні: залучити 2 мільйони нових працівників до 2030 року
Україна розпочинає масштабну реформу ринку праці, спрямовану на залучення до активної трудової діяльності щонайменше 2 мільйонів громадян до 2030 року. Про це в інтерв’ю “Укрінформу” заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.
Нова система “конструктора” договорів
Фундаментом змін стане новий Трудовий кодекс, який запроваджує гнучкість, якої раніше не було. Посадовці називають нову систему “конструктором” договорів, що дозволить працівникам поєднувати основну роботу з додатковою зайнятістю.
“Йдеться навіть про такий собі “конструктор” договорів. Ти можеш бути на одній посаді, виконувати передбачені нею функціональні обов’язки, але маєш час, натхнення та навички, щоб виконувати ще й іншу роботу”, – пояснює Марчак. У такому разі можливий варіант укладання трудового договору, що задовольняє і побажання й можливості працівника, і потреби роботодавця.
Боротьба з “сірою” зайнятістю
За словами чиновниці, першим кроком реформи стане залучення 300 тисяч працівників із “сірої” зони, що принесе бюджету близько 43 млрд грн щороку. Щоб чітко розмежувати чесний бізнес та тіньову зайнятість, у новому Трудовому кодексі прописано конкретні ознаки трудових відносин:
– особисте виконання роботи за професією;
– робота під контролем та за завданням іншої особи;
– регулювання процесу праці замовником;
– робота на погодженому місці з дотриманням розпорядку;
– забезпечення засобів виробництва та умов праці;
– регулярна виплата грошей;
– встановлений час праці та відпочинку;
– відшкодування витрат, пов’язаних із роботою.
“Це теж важливий важіль розвитку економіки та впорядкування ринку праці. Адже зараз такого розмежування фактично немає, тому й виникають суперечки, у яких, приміром, випадках ФОП – це реальний підприємець, котрий надає реальні послуги, а в яких ідеться про тіньову зайнятість в інтересах великого чи середнього бізнесу”, – зазначає Марчак.
Цифровий простір для працевлаштування
Нагадаємо, уряд запустив експериментальний проєкт із електронного працевлаштування в системі “Обрій”, що дозволить роботодавцям і працівникам зустрічатися в єдиному цифровому просторі, де навіть звільнення чи навчання відбуваються у кілька кліків.
Отже, Україна взяла курс на всебічне реформування ринку праці, спрямоване на залучення мільйонів нових працівників та детінізацію зайнятості. Ключовими елементами змін стануть новий Трудовий кодекс із гнучкими договорами та цифровізація процесів працевлаштування.
