Статистика нещасних випадків на підприємствах Рівненської області у 2025 році: тривожні дані та заходи щодо покращення безпеки праці

Статистика нещасних випадків на підприємствах Рівненської області у 2025 році: тривожні дані та заходи щодо покращення безпеки праці

Виробничі травми на Рівненщині: тривожна статистика 2025 року

Безпека на робочому місці: тривожна статистика

У 2025 році на підприємствах Рівненської області зафіксовано 78 нещасних випадків, пов’язаних із виробництвом. Такі дані наводить Управління Держпраці у Рівненській області. Цей показник на 12% вищий, ніж у попередньому році, і свідчить про тривожну тенденцію, яка потребує негайного реагування.

Найбільше постраждалих зареєстровано на підприємствах переробної промисловості — 33 особи. Також значна кількість травм отримана працівниками будівельної галузі — 22 випадки. Решта нещасних випадків припадає на сферу транспорту, складського господарства, сільського господарства та інші галузі.

Серед постраждалих — 62 чоловіки та 16 жінок. Найбільш травмонебезпечними виявилися види робіт, пов’язані з експлуатацією транспортних засобів, роботою на висоті, а також із застосуванням механізмів та устаткування. Найпоширеніші травми — переломи, удари, розтягнення зв’язок.

Найбільш травмонебезпечні галузі

Аналізуючи статистику, можна виділити найбільш травмонебезпечні галузі на Рівненщині. Це переробна промисловість та будівництво, де зосереджено понад 70% усіх нещасних випадків на виробництві.

Серед основних причин виробничого травматизму — недотримання працівниками вимог охорони праці, незадовільний технічний стан обладнання, а також недостатній рівень навчання та інструктажу персоналу з питань безпеки. Крім того, спостерігається тенденція до збільшення кількості травм через порушення трудової дисципліни.

Заходи для підвищення безпеки

Для зниження рівня травматизму на підприємствах Рівненщини Управління Держпраці рекомендує низку заходів. Серед них — посилення контролю за дотриманням вимог охорони праці, модернізація обладнання, підвищення кваліфікації працівників, а також впровадження ефективної системи мотивації персоналу до безпечної поведінки.

Важливим кроком має стати налагодження тісної співпраці між роботодавцями, профспілками та органами влади для вироблення комплексних рішень, спрямованих на створення безпечних умов праці. Лише системний підхід здатен забезпечити стійке зниження рівня виробничого травматизму в регіоні.