Заробітні плати в Україні: реалії 2026 року
Редакція видання dilo.ua проаналізувала дані з найбільш авторитетних джерел ринку праці, зокрема сайту робота.ua, щодо ситуації на ринку зайнятості в Україні станом на вересень 2026 року. У матеріалі – детальний огляд рівня заробітних плат та основні тенденції в оплаті праці за минулий місяць.
Нерівномірність ринку праці
Географія заробітних плат в Україні красномовно демонструє економічні диспропорції в країні. Різниця між столицею та найменш оплачуваними регіональними центрами сягає майже двократного розміру. Безперечним лідером виступає Київ із середньою заробітною платою 37 500 грн, що продовжує притягувати фахівців з усієї країни.
Друге та третє місця посіли промисловий Дніпро (33 000 грн) та західний Львів (29 450 грн), який впритул наблизився до портової Одеси (29 000 грн). Середина рейтингу представлена містами з відносно стабільним, хоч і не рекордним, ринком праці: Ужгород (28 750 грн), Харків (28 492 грн), Івано-Франківськ (28 000 грн), Херсон (27 266 грн), Вінниця (26 000 грн) та Миколаїв (25 544 грн).
Найменші заробітні плати традиційно фіксують у менших обласних центрах: Тернопіль (25 000 грн), Житомир (24 712 грн), Луцьк (24 000 грн), Полтава та Хмельницький (по 23 500 грн), Рівне (23 000 грн), Чернівці (22 500 грн), Чернігів та Суми (по 22 000 грн). Замикає перелік Кропивницький із найскромнішою серед усіх міст середньою зарплатою – 20 000 грн.
Очікування та реалії
Зарплатні очікування кандидатів по країні виглядають дещо рівномірніше порівняно з пропозиціями роботодавців. Найвищі запити традиційно формують у Києві – 35 000 грн. Львів та Ужгород йдуть за ним майже на одному рівні – по 30 000 грн.
Більшість обласних центрів тримається у діапазоні 23 000-25 000 грн: Харків, Івано-Франківськ, Вінниця, Миколаїв, Тернопіль, Чернівці, Полтава, Хмельницький, Черкаси, Луцьк, Рівне. Найскромніші очікування (20 000 грн) фіксують у Херсоні, Чернігові, Сумах та Кропивницькому.
Порівняно з пропозиціями роботодавців, у Києві та Львові кандидати просять менше, ніж готові платити компанії. А в Одесі та більшості регіональних центрів очікування здобувачів часто перевищують реальні пропозиції, що створює додаткову напругу на локальних ринках праці.
Найбільші розриви в оплаті
Найбільша різниця між очікуваннями кандидатів та пропозиціями роботодавців спостерігається у сфері “Охорона – Безпека – Силові структури”: 20 000 грн проти 70 000 грн (+50 000 грн).
На другому місці – “Державні установи – Місцеве самоврядування”: 30 000 грн проти 70 065 грн (+40 065 грн). Суттєвий розрив на користь компаній зафіксовано також у нерухомості (+20 000 грн), медіа та видавничій справі (+12 500 грн), телекомунікаціях (+11 500 грн), автобізнесі (+10 000 грн) й ІТ (+8 200 грн).
Одночасно в низці сфер, зокрема у топ-менеджменті, будівництві, науці та юриспруденції, кандидати просять більше, ніж готові платити роботодавці. Найпомітніший “зворотний” розрив – у топ-менеджменті: 70 000 грн проти 47 500 грн (-22 500 грн).
Тенденції на ринку праці
Найбільший розрив між очікуваннями та пропозиціями стабільно фіксують у професіях, пов’язаних з обороною, технічними спеціальностями та транспортом. Там роботодавці відчувають найгостріший дефіцит кадрів і змушені суттєво піднімати ставки.
Водночас останні місяці ознаменувалися помітним скороченням кількості вакансій у великих містах, що може свідчити про сезонне уповільнення найму наприкінці літа або обережнішу кадрову політику компаній. Найбільше зменшення показників відбулося в Києві (-15% за місяць), Житомирі (-14%), Вінниці (-13%), Полтаві (-13%) та Харкові (-12%).
Загалом картина ринку праці України залишається нерівномірною та контрастною: поряд із гострим дефіцитом кадрів у певних сферах спостерігається надмірні очікування кандидатів у інших.
