Аналітики маркетплейсу OLX провели дослідження, щоб з’ясувати, як змінюється кількість вакансій для осіб із обмеженими можливостями та як рівень заробітних плат у таких пропозиціях співвідноситься із середніми ринковими показниками.
Зростання пропозицій для осіб із інвалідністю
У травні 2022 року на платформі OLX було розміщено 13 135 вакансій, доступних для людей з інвалідністю, тоді як роком раніше таких пропозицій було 11 225. Таким чином, кількість таких вакансій зросла на 17% за рік.
Позитивна динаміка заробітних плат
Також спостерігається позитивна тенденція щодо зростання оплати праці в вакансіях, відкритих для осіб із обмеженими можливостями. У травні 2022 року медіанна заробітна плата в таких пропозиціях становила 26,4 тис. грн, що на 26% більше, ніж роком раніше.
Аналітики OLX Робота порівняли 10 вакансій із найвищими медіанними заробітними платами, доступних для людей з інвалідністю у травні 2022 року, із середніми показниками по ринку за відповідними професіями. Виявилося, що в деяких сферах оплата праці для цієї категорії працівників перевищує середньоринкові значення.
Зокрема, найвищий рівень оплати зафіксовано для штукатурів – 80 тис. грн, що на 23% більше за середній показник по ринку для цієї спеціальності (65 тис. грн). Також високі зарплати пропонуються фасадникам (75 тис. грн проти 57 тис. грн по ринку, +32%), мулярам (73,3 тис. грн проти 57,5 тис. грн, +27%), далекобійникам (60 тис. грн проти 58,8 тис. грн, +2%), стоматологам (60 тис. грн проти 32,5 тис. грн, +85%), рихтувальникам (56,3 тис. грн проти 50 тис. грн, +13%), монтажникам (50 тис. грн проти 35 тис. грн, +43%), автомалярам (50 тис. грн проти 37,8 тис. грн, +32%), малярам (50 тис. грн проти 35,9 тис. грн, +39%) та автоелектрикам (50 тис. грн проти 42,5 тис. грн, +18%).
Результати дослідження OLX Робота свідчать про поступове посилення інклюзивності українського ринку праці. Роботодавці дедалі частіше відкривають вакансії для людей з інвалідністю, а рівень оплати в таких пропозиціях продовжує зростати. Це демонструє не лише зростання попиту бізнесу на кадри, а й зміну підходів до найму та оцінювання кандидатів.
