Кадровий голод у комунальній сфері Олександрії
У місті Олександрія, що в Кіровоградській області, гостро бракує працівників для муніципальних підприємств. Постачальники житлово-комунальних послуг, прибиральники, ремонтники та інші комунальні працівники — усі вони нині перебувають у дефіциті. Причини такої ситуації та можливі шляхи її вирішення — в матеріалі.
Голова Олександрійської міської ради Сергій Кузьменко підтверджує проблему із кадрами в комунальній сфері міста. За його словами, на підприємствах, що перебувають у комунальній власності, спостерігається нестача робочої сили. Особливо гостро бракує спеціалістів таких професій, як слюсарі, електрики, водії, а також працівники, задіяні у прибиранні міських вулиць та обслуговуванні житлового фонду.
Рівень заробітної плати
Так, у КП “Олександріятепло” зараз відкрита вакансія електрика з посадовим окладом від 8 до 10 тисяч гривень. На КП “Олександріяводоканал” потрібні водії вантажних автомобілів зі ставкою в межах 8-12 тисяч гривень. А от у КП “Благоустрій” шукають прибиральників територій, готових працювати за 6-7 тисяч гривень на місяць.
Середня заробітна плата в комунальній сфері Олександрії на сьогодні складає близько 8-10 тисяч гривень. Місцеві посадовці визнають, що такий рівень оплати праці не є достатньо привабливим, щоб залучити кваліфікованих фахівців. Вони пояснюють, що зарплати стримуються через обмежений бюджет муніципальних підприємств та складну економічну ситуацію в країні.
Попри це, в Олександрії намагаються підвищувати заробітні плати працівникам комунальної сфери. Так, протягом 2022 року посадові оклади збільшили на 10-15%. Наразі керівництво міської ради розглядає можливість додаткового підвищення зарплат на 20% у 2023 році.
Втім, заступниця міського голови Олександрії Наталія Стадник визнає, що самих лише грошових стимулів недостатньо. На її думку, важливо також покращувати умови праці, забезпечувати персонал необхідними засобами та інструментами. Крім того, необхідно підвищувати авторитет і престиж професій у комунальній галузі. “Люди мають відчувати, що їхня робота важлива та цінна для міста”, — наголошує Стадник.
Таким чином, Олександрія намагається вирішувати проблему кадрового дефіциту в комунальній сфері шляхом підвищення зарплат, поліпшення умов праці та популяризації відповідних професій серед населення. Втім, на думку місцевої влади, цих зусиль поки недостатньо, й робота в цьому напрямку триватиме.
