Лікарняний: скільки днів оплачується у 2026 році
Лікарняний скільки днів оплачується — одне з найпоширеніших питань серед найманих працівників в Україні. Відповідь залежить від кількох факторів: страхового стажу, причини непрацездатності та того, хто саме несе витрати — роботодавець чи Фонд соціального страхування.
Хто оплачує лікарняний і з якого дня
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець за власний рахунок. З шостого дня виплату здійснює Фонд соціального страхування України. Це стосується звичайного захворювання або травми, не пов’язаної з виробництвом.
Якщо травма отримана на виробництві або захворювання є професійним — Фонд оплачує всі дні непрацездатності, починаючи з першого. Те саме стосується лікарняного по догляду за дитиною або хворим членом сім’ї.
Скільки днів лікарняного підлягає оплаті без обмежень
Закон не встановлює максимальної кількості днів для оплати лікарняного у загальному випадку. Допоки лікар продовжує листок непрацездатності — виплата нараховується. Проте є важливий нюанс: листок непрацездатності лікар має право видавати на строк до 10 днів самостійно. Продовження понад цей термін потребує рішення лікарсько-консультативної комісії.
На практиці лікарняний може тривати кілька місяців. При тяжких захворюваннях або після операцій непрацездатність іноді сягає чотирьох місяців і більше. Виплата зберігається протягом усього підтвердженого медичного терміну.
Розмір виплати залежить від страхового стажу
Страховий стаж роботи безпосередньо впливає на відсоток оплати лікарняного. Це та частина стажу, впродовж якої сплачувалися страхові внески до Фонду.
- До 3 років стажу — 50% середньої зарплати
- Від 3 до 5 років — 60% середньої зарплати
- Від 5 до 8 років — 70% середньої зарплати
- Понад 8 років — 100% середньої зарплати
Виняток: при виробничій травмі, професійному захворюванні, а також для ветеранів війни та деяких пільгових категорій — виплата становить 100% незалежно від стажу роботи.
Як розраховується середня зарплата для лікарняного
Для розрахунку береться середньоденний заробіток за 12 місяців, що передують місяцю відкриття лікарняного. Враховуються всі нараховані виплати, з яких утримувався єдиний соціальний внесок. Кількість днів у розрахунковому періоді — календарні дні, без виключення вихідних і свят.
Якщо працівник пропрацював менше 12 місяців — розрахунковий період скорочується до фактичного часу роботи. Якщо людина щойно влаштувалася на роботу та ще не мала заробітку — розрахунок ведеться виходячи з мінімальної заробітної плати.
Лікарняний під час випробувального терміну або після звільнення
Працівник на випробувальному терміні має ті самі права на оплату лікарняного, що й постійний співробітник. Трудовий договір укладений — страхові зобов’язання роботодавця діють у повному обсязі.
Якщо людина захворіла після звільнення з роботи — лікарняний також підлягає оплаті, але лише за умови, що непрацездатність настала протягом 30 календарних днів після звільнення. У такому випадку виплату здійснює вже не роботодавець, а безпосередньо Фонд соціального страхування. Розмір виплати — 50% незалежно від стажу.
Лікарняний по догляду за дитиною: окремі правила
По догляду за хворою дитиною до 14 років листок непрацездатності видається одному з батьків. Оплата здійснюється Фондом з першого дня і залежить від стажу, як при звичайному захворюванні.
Обмеження є: якщо дитина лікується амбулаторно — перші 10 днів оплачуються залежно від стажу, решта — 50% незалежно від стажу. При стаціонарному лікуванні таке обмеження не застосовується — весь термін оплачується в повному розмірі відповідно до стажу.
Роботодавець не може відмовити в оплаті лікарняного
Відмова роботодавця прийняти або оплатити листок непрацездатності є порушенням трудового законодавства. Працівник має право оскаржити такі дії в Державній службі з питань праці або через суд.
Роботодавець зобов’язаний нарахувати виплату протягом 10 днів після отримання листка непрацездатності. Виплата здійснюється у найближчий день виплати заробітної плати.
Що впливає на розмір лікарняного: практичні деталі
Деякі обставини можуть зменшити виплату або призвести до відмови в оплаті. Якщо непрацездатність настала внаслідок алкогольного або наркотичного сп’яніння — розмір допомоги обмежується, а в окремих випадках може бути знижений до мінімальної заробітної плати за весь термін.
Важливо також стежити за правильним оформленням медичних документів. Електронний листок непрацездатності з 2021 року є основним документом. Паперова форма зберігається лише в окремих випадках. Якщо в документі допущено помилку — її виправляє лікар або медичний заклад, але не роботодавець.
Чи оплачується лікарняний під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану порядок оплати лікарняних зберігається. Окремих обмежень щодо кількості оплачуваних днів для більшості категорій працівників не введено. Деякі підприємства, що призупинили діяльність або евакуювалися, можуть мати затримки у виплатах — у таких ситуаціях працівник може звернутися безпосередньо до Фонду соціального страхування з відповідною заявою та підтверджуючими документами.
