Ринок праці України 2026: гендерні тенденції в пріоритетних вакансіях

Ринок праці України 2026: гендерні тенденції в пріоритетних вакансіях

Гендерний розрив на ринку праці: жінки лідирують у сфері торгівлі та бухгалтерії, а чоловіки — у транспорті та сільському господарстві

Безробіття крізь призму статті

Впродовж січня – травня 2026 року через Державну службу зайнятості роботу шукали майже 341 тисяча людей. Аналіз заявок виявив значний розрив: у торгівлі та бухгалтерії переважають жінки, тоді як серед водіїв та трактористів більшість становлять чоловіки.

Як повідомляє пресслужба установи, до професій, на які однаково відгукуються представники обох статей, належать інженери, техніки, ветеринари та поліцейські інспектори. Однак у низці інших сфер зафіксовано суттєвий гендерний розрив.

Статистика гендерного розриву

Найбільша кількість заявок від жінок спостерігається на таких позиціях: продавчиня продовольчих товарів (15 тис. від жінок проти 286 від чоловіків), продавчиня-консультантка (8,6 тис. від жінок проти 492 від чоловіків), кухарка (7,9 тис. від жінок проти 405 від чоловіків), бухгалтерка (6285 шукачок роботи проти 226 шукачів).

Натомість, до професій, де за кількістю надісланих відгуків суттєво переважають чоловіки, належать: водій автотранспортних засобів (7,2 тис. шукачів роботи та 87 шукачок), тракторист-машиніст сільськогосподарського або лісогосподарського виробництва (2 тис. чоловіків та 42 жінки), охоронник (2,7 тис. заявок від чоловіків та 1 тис. від жінок), машиніст або кочегар котельної (2,4 тис. чоловіків та 1 тис. жінок), слюсар-ремонтник (1,4 тис. чоловіків та 42 жінки).

Водночас у держслужбі наголошують, що вакансії у сферах, де традиційно працює більше жінок, такі як медична сестра, швачка, касирка та адміністраторка, відкриті для всіх кандидатів незалежно від статі. Головна умова – готовність пройти відповідну підготовку. Для жінок, що прагнуть опанувати спеціальності з традиційною перевагою чоловічої зайнятості, діє програма навчання за спеціальним експериментальним проєктом.

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для діяльності українських підприємств у воєнний час. Наразі кадровий дефіцит відчувають рекордні 69% компаній – це найвищий показник за весь час проведення щомісячних досліджень.