Скільки днів відпустки в Україні належить працівнику за законом
Базова щорічна відпустка в Україні становить 24 календарні дні. Саме стільки днів відпустки в Україні гарантує Закон «Про відпустки» для більшості найманих працівників. Відлік починається з першого робочого дня, а право скористатися відпусткою виникає після шести місяців безперервної роботи у конкретного роботодавця.
Що означає «календарні дні» і чи входять у відпустку вихідні
Відпустка рахується у календарних днях, а не робочих. Це означає, що суботи та неділі включаються в загальну тривалість. Натомість державні свята та неробочі дні, що збігаються з відпусткою, до її тривалості не зараховуються і не оплачуються як відпускні дні. Наприклад, якщо на період відпустки припадає 1 або 2 дні державного свята, відпустка фактично продовжується на ці дні.
Кому належить більше 24 днів відпустки
Трудове законодавство передбачає подовжену відпустку для окремих категорій працівників. Кількість днів залежить від посади, умов праці та стажу роботи.
- Педагогічні та науково-педагогічні працівники — від 42 до 56 календарних днів залежно від посади та типу закладу.
- Неповнолітні працівники (до 18 років) — 31 календарний день.
- Інваліди I та II груп — 30 календарних днів, III групи — 26 днів.
- Працівники з ненормованим робочим днем — до 7 додаткових календарних днів за рішенням роботодавця.
- Працівники на шкідливих або особливо шкідливих виробництвах — мінімум 7 додаткових днів.
- Особи, які постраждали від Чорнобильської катастрофи (1–4 категорії) — від 16 до 35 додаткових днів.
Додаткова відпустка за стаж роботи: коли вона виникає
Окремі галузеві угоди та колективні договори дають змогу роботодавцю надавати додаткові дні відпустки за тривалий стаж роботи на одному підприємстві. Така норма не є обов’язковою за законом, але якщо вона прописана у трудовому договорі або колективній угоді — роботодавець зобов’язаний її виконувати. Працівнику варто уважно читати умови при оформленні на роботу.
Відпустка за перший рік роботи: як це працює
Повна відпустка за перший робочий рік надається після закінчення шести місяців роботи. До цього терміну відпустку можна отримати лише в окремих випадках: вагітність, народження дитини, усиновлення, якщо інше не передбачено колективним договором. Дострокова відпустка за менший стаж роботи — виключення, а не правило. Роботодавець не зобов’язаний надавати відпустку раніше встановленого терміну без відповідної підстави.
Чи можна розбити відпустку на частини
Так, відпустку можна поділити на частини. Але одна з них не може бути менше 14 календарних днів поспіль. Решту можна розбити на будь-які частини за домовленістю між працівником і роботодавцем. Дробити відпустку повністю на одноденні відрізки заборонено — це порушення прав працівника. Якщо роботодавець наполягає на таком форматі без згоди працівника, це є порушенням трудового законодавства.
Невикористана відпустка: що відбувається з днями
Якщо працівник не використав відпустку протягом року, вона не згорає. Невикористані дні накопичуються і переносяться на наступні роки. При звільненні з роботи роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки — незалежно від кількості накопичених років. Це обов’язкова виплата, відмова від якої незаконна. Якщо компенсацію не виплатили при звільненні, працівник має право звернутися до інспекції праці або суду.
Відпустка під час воєнного стану: чи змінились правила
Під час воєнного стану роботодавець отримав право обмежувати тривалість щорічної відпустки до 24 календарних днів. Відпустки понад цей мінімум можуть бути відкладені до завершення воєнного стану. Водночас роботодавець не має права повністю відмовити у відпустці або примусити працівника відпрацювати її. Мінімальна гарантія у 24 дні зберігається. Щодо відпустки або лікарняного — це різні виплати, і одна не замінює іншу. Лікарняний відкривається через непрацездатність, відпустка — за графіком або заявою.
Що повинен знати кожен працівник про свою відпустку
Роботодавець зобов’язаний скласти графік відпусток на кожен рік і ознайомити з ним працівників. Відпустка надається на підставі заяви або відповідно до графіка. Якщо роботодавець систематично переносить відпустку або не надає її — це порушення прав працівника. Відпускні виплачуються не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Затримка виплати — окреме порушення трудового законодавства. При оформленні на роботу варто одразу уточнити, скільки днів відпустки передбачено у конкретній компанії, чи є додаткові дні за умовами праці або стажем, і як це зафіксовано у трудовому договорі.
