Звільнення за власним бажанням: які виплати належать працівнику
Коли працівник приймає рішення звільнитися за власним бажанням, роботодавець зобов’язаний провести з ним повний розрахунок у день звільнення. Це вимога статті 116 Кодексу законів про працю України. Виплати при звільненні за власним бажанням включають заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку та інші суми, які були нараховані, але не виплачені. Затримка або часткова виплата є порушенням трудового законодавства.
Що конкретно виплачують у день звільнення
У день видачі наказу про звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити:
- заробітну плату за всі відпрацьовані дні поточного місяця;
- грошову компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки — за весь час роботи, незалежно від того, скільки днів накопичилось;
- премії, надбавки, доплати, якщо вони передбачені трудовим договором або колективним договором;
- будь-які інші нараховані, але не виплачені суми — наприклад, лікарняні, що вже оброблені бухгалтерією;
- вихідну допомогу — якщо вона передбачена договором або законом у конкретному випадку.
Важливий нюанс: компенсація за відпустку розраховується з урахуванням середнього денного заробітку. Якщо працівник за кілька років не використав відпустку повністю, компенсація виплачується за всі ці дні — без обмеження строком.
Коли виплата зарплати при звільненні може бути наступного дня
Стаття 116 КЗпП передбачає єдиний виняток: якщо працівника не було на роботі в день звільнення, розрахунок проводиться не пізніше наступного дня після того, як він звернувся за виплатою. Це стосується ситуацій, коли людина, наприклад, перебувала на лікарняному або була відсутня з інших причин.
Якщо між роботодавцем і працівником є спір щодо розміру сум, роботодавець у будь-якому разі зобов’язаний виплатити ту частину, яка не є предметом спору. Решту — вирішувати окремо.
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
За загальним правилом — так. Стаття 38 КЗпП вимагає подати заяву про звільнення за власним бажанням не пізніше ніж за 14 календарних днів. Цей строк відраховується з наступного дня після подання заяви.
Але є ситуації, коли відпрацювання не вимагається:
— переїзд до іншого населеного пункту;
— вступ на навчання;
— вихід на пенсію;
— хвороба, що підтверджена документально;
— порушення роботодавцем трудового законодавства, умов договору або колективного договору.
У таких випадках роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у вказану ним дату та одразу провести всі виплати при звільненні за власним бажанням.
Що робити, якщо роботодавець затримує виплати
Затримка виплат після звільнення — порушення трудового законодавства. Згідно зі статтею 117 КЗпП, якщо роботодавець не розрахувався в строк із власної вини, він зобов’язаний виплатити середній заробіток за кожен день затримки аж до дня фактичного розрахунку.
Куди звертатись у такому випадку:
— до Державної служби з питань праці (Держпраці) — з письмовою скаргою;
— до суду — з позовом про стягнення заборгованості та компенсації за затримку;
— до прокуратури — якщо є ознаки умисного невиплачування коштів.
Строк позовної давності у трудових спорах — 3 місяці з дня, коли працівник дізнався про порушення. У питаннях виплати зарплати — 1 рік.
Чи впливає звільнення за власним бажанням на стаж і соціальні гарантії
Трудовий стаж при такому звільненні зберігається. Запис у трудовій книжці або електронному реєстрі не позначається негативно. Проте є нюанс щодо виплат від держави: якщо після звільнення за власним бажанням людина звертається за допомогою по безробіттю, Державна служба зайнятості може встановити певний період очікування перед початком виплат — як правило, 90 днів після реєстрації безробітним.
Лікарняні, які були відкриті до звільнення і тривають після нього, підлягають оплаті роботодавцем — якщо тимчасова непрацездатність настала до дати звільнення. Це поширена ситуація, яку багато працівників не знають.
Часті питання про виплати при звільненні за власним бажанням
Чи можна забрати заяву про звільнення? Так. Протягом 14 днів відпрацювання працівник має право відкликати заяву, якщо на його місце ще не запрошений інший працівник у письмовій формі.
Що якщо відпустку вже використано авансом? Якщо працівник використав більше днів відпустки, ніж заробив, роботодавець має право утримати зайво виплачені суми з кінцевого розрахунку — але не більше 20% від суми виплати.
Чи виплачується вихідна допомога при звільненні за власним бажанням? За загальним правилом — ні. Вихідна допомога передбачена при звільненні з ініціативи роботодавця або через обставини, що не залежать від сторін. Виняток — якщо це прямо прописано в трудовому або колективному договорі.
Коли видають трудову книжку? У день звільнення. Якщо роботодавець затримує видачу трудової книжки, він несе матеріальну відповідальність за вимушений прогул — фактично як за незаконне звільнення.
