Кадровий голод на Чернівецькому водоканалі
Чернівецький водоканал потерпає від нестачі кадрів
Чернівці, 15 червня. Ситуація на Чернівецькому водоканалі вже давно перейшла критичну позначку — підприємству бракує понад 150 працівників, що ставить під загрозу стабільність водопостачання в обласному центрі. Фахівці б’ють на сполох, адже кадровий голод може спричинити серйозні проблеми з водопостачанням для місцевих мешканців.
Причини кадрового дефіциту
Керівництво Чернівецького водоканалу пояснює ситуацію, що склалася, кількома факторами. По-перше, з 2018 року спостерігається значне відтік кваліфікованих кадрів, які звільняються через низьку заробітну плату та важкі умови праці. За словами директора підприємства Ігоря Семанчука, середня зарплата на водоканалі сьогодні становить близько 8 тисяч гривень, що на 2-3 тисячі менше, ніж у середньому по місту.
“Ми не можемо конкурувати з приватними компаніями чи іншими підприємствами, які пропонують кращі умови й вищі зарплати. Наші працівники, особливо молоді фахівці, звільняються, як тільки їм надходять більш привабливі пропозиції”, — зазначає Семанчук.
Крім того, за останні роки значно зросла кількість пенсіонерів, які залишають роботу на водоканалі. Частина з них іде на заслужений відпочинок, інші ж змушені звільнятися через стан здоров’я. При цьому молодь не поспішає заповнювати звільнені вакансії.
Дефіцит кадрів: реальні загрози
Нестача робочих рук на підприємстві вже сьогодні створює серйозні проблеми. Через брак працівників доводиться скорочувати обсяги ремонтних і профілактичних робіт, що, своєю чергою, негативно впливає на стан водопровідних мереж. Аварії на трубопроводах стають дедалі частішими, а їх усунення займає більше часу.
“Ми змушені переносити або взагалі відмовлятися від планових ремонтів, бо просто немає кому їх виконувати. Це призводить до погіршення технічного стану обладнання та мереж, і ми ризикуємо, що незабаром будуть масові аварії з тривалими відключеннями води”, — попереджає Семанчук.
Крім того, через нестачу персоналу доводиться обмежувати графік роботи аварійних бригад. Це, у свою чергу, збільшує час реагування на надзвичайні ситуації, що можуть виникати на водопровідних мережах.
Шляхи вирішення проблеми
Аби стабілізувати ситуацію, керівництво Чернівецького водоканалу запровадило низку заходів. Зокрема, було підвищено заробітну плату працівникам, а також запроваджено додаткові соціальні гарантії. Однак, за словами Семанчука, цього поки що недостатньо, щоб зупинити відтік кадрів.
Наразі на підприємстві активно шукають можливості для збільшення фінансування, аби суттєво підвищити оплату праці. Крім того, планується запровадити програму підготовки молодих фахівців, які зможуть замінити тих, хто виходить на пенсію.
Водночас у Чернівецькій міській раді наголошують, що проблема нестачі кадрів на водоканалі є загальноміською й потребує системного вирішення. Тож міська влада обіцяє надати всебічну підтримку керівництву підприємства в подоланні кризової ситуації.
