Кадрова криза в медичній галузі Полтавщини
Затяжний дефіцит медичного персоналу
Медичні заклади Полтавської області потерпають від нестачі лікарів. За даними Департаменту охорони здоров’я ОДА, в регіоні бракує майже третини медичних фахівців. Ця проблема є гострою вже впродовж кількох років і має комплексні причини, пов’язані як із особливостями розвитку сучасної системи охорони здоров’я, так і з загальноукраїнськими трендами.
Відтік кадрів: від малих сіл до великих міст
Катастрофічної нестачі лікарів зазнають насамперед сільські заклади охорони здоров’я. Тут укомплектованість вакансій ледь дотягує до 70%. Молоді спеціалісти неохоче їдуть працювати в глибинку, надаючи перевагу міським медзакладам, де, на їхню думку, кращі умови праці та оплати. Не в останню чергу це пов’язано з недостатнім рівнем соціальної інфраструктури та житлового забезпечення в сільській місцевості.
Міські лікарні теж потерпають від нестачі кадрів, хоч і в меншій мірі. За словами заступника начальника Департаменту охорони здоров’я ОДА Тетяни Луценко, укомплектованість вакансій у міських медзакладах становить 80-85%. Однак брак фахівців змушує керівництво лікарень вдаватися до практики залучення лікарів пенсійного віку, які подекуди вже давно вийшли на заслужений відпочинок.
Дефіцит лікарів-спеціалістів
Найбільш критичною є ситуація із забезпеченістю вузькопрофільними спеціалістами. Наприклад, у Полтавській області гостро не вистачає психіатрів, фтизіатрів, онкологів, анестезіологів та ендокринологів. У деяких районах взагалі немає фахівців зі стажем. Молоді ж лікарі-спеціалісти, здебільшого, прагнуть працювати у приватних клініках великих міст, де умови праці та рівень оплати значно кращі.
Старіння кадрів і брак молодих спеціалістів
Окрім дефіциту лікарів, проблемою є й старіння існуючого медперсоналу. Значна частина лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу в Полтавській області наближається до пенсійного віку. При цьому притік молодих фахівців у галузь є недостатнім. За даними Департаменту охорони здоров’я, минулоріч випускники медичних вишів, направлені на роботу до Полтавської області, становили лише 50% від потреби.
Шляхи подолання кадрового дефіциту
Відповідно до слів чиновників охорони здоров’я, для вирішення кадрової кризи у регіональній медицині необхідним є комплексний підхід. Ключовим елементом має стати підвищення соціального статусу і престижу лікарської професії, а також забезпечення гідної оплати праці медиків. Крім того, важливо удосконалювати систему підготовки та розподілу молодих спеціалістів, зокрема, шляхом посилення мотивації для роботи у сільській місцевості. Також потребує оновлення матеріально-технічна база медзакладів регіону, яка сприятиме створенню комфортних умов праці.
Тільки комплексне вирішення цих проблем дозволить поступово подолати кадрову кризу в охороні здоров’я Полтавщини та забезпечити населення якісною медичною допомогою.
