Іноземні працівники на Хмельниччині: кому і скільки видали дозволів на роботу

Іноземні працівники на Хмельниччині: кому і скільки видали дозволів на роботу

Іноземні працівники на Хмельниччині: хто отримав дозвіл на роботу

Протягом останніх років Хмельницька область залишається однією з найактивніших серед регіонів України щодо залучення іноземної робочої сили. Аналітики пов’язують це із динамічним розвитком місцевої промисловості та сільського господарства, які потребують додаткових трудових ресурсів. Водночас іноземні працівники стають все більш затребуваними на хмельницькому ринку праці.

Статистика дозволів на роботу

За даними Управління Державної служби зайнятості у Хмельницькій області, впродовж 2021 року було видано 744 дозволи на застосування праці іноземців. Це на 28% більше, ніж у 2020-му. Серед отримувачів дозволів переважають громадяни Туреччини, Білорусі, Індії, Молдови та Російської Федерації.

Більшість дозволів (85%) було оформлено для працевлаштування в сфері промисловості, будівництва та транспорту. Гостра потреба у кваліфікованих робітниках пояснює високий попит на таких спеціалістів з-за кордону. Водночас частка дозволів, виданих для роботи у сфері сільського господарства, становить близько 15%.

Специфіка регіону

Фахівці зазначають, що динаміка залучення іноземної робочої сили на Хмельниччині відображає загальнонаціональні тенденції. Зокрема, найбільше дозволів на роботу в Україні упродовж 2021 року видали Київ, Одеська, Львівська та Вінницька області.

Водночас Хмельницький регіон у цьому рейтингу займає одне з чільних місць, що пояснюється його розвиненою промисловістю та потужним агропромисловим комплексом. Зокрема, великі підприємства області активно залучають висококваліфікованих фахівців з-за кордону для роботи на складних виробничих дільницях.

Зростання кількості іноземних працівників на Хмельниччині також зумовлене нестачею місцевих трудових ресурсів. Молодь все частіше обирає роботу в столиці та за кордоном, залишаючи вакантними робочі місця у регіоні. Тому роботодавці вимушені шукати альтернативні кадрові рішення, серед яких — залучення фахівців з інших країн.