Хатні робітниці та таксисти: професії, які майже зникли з ринку за роки війни

Хатні робітниці та таксисти: професії, які майже зникли з ринку за роки війни

Українські роботодавці змінюють пріоритети: потреби адаптуються до нових реалій

Після масштабних соціально-економічних трансформацій, спричинених війною та міграцією населення, роботодавці в Україні переглядають свої кадрові запити. Окремі професії втратили значну частку вакансій, тоді як інші, навпаки, користуються підвищеним попитом.

Аналітики сервісу OLX Робота дослідили зміни на ринку праці протягом останніх чотирьох років. Виявилось, що найбільший спад зафіксований в таких сферах, як домашній персонал, послуги та продажі. Водночас стрімко зростає потреба у фахівцях виробничої, логістичної та інших ключових для економіки галузей.

Різке скорочення попиту

Найвідчутніше падіння спостерігається серед вакансій для домробітниць — кількість оголошень скоротилась на 68%, з 287 у квітні 2022-го до 93 у квітні 2026 року. Схожа ситуація і в інших сегментах сфери послуг: на 67% зменшилась кількість вакансій для таксистів.

Суттєво скоротився попит і на кандидатів без досвіду роботи та студентів — з понад 2,8 тис. вакансій навесні 2022-го до 993 в 2026 році, тобто на 65%.

До категорій із найбільшим зниженням попиту також увійшли торгові представники (-65%), фахівці у сфері клінінгу та домашнього персоналу (-60%) і репетитори (-57%).

Помірніше падіння

Водночас у низці професій скорочення попиту було менш відчутним, не перевищуючи 20%.

Так, кількість вакансій для кондитерів зменшилась лише на 16%, для дизайнерів у сфері реклами та технологів виробництва — на 12%. Попит на операторів ПК та менеджерів інтернет-магазинів скоротився на 11%, а на агрономів — на 10%.

Модифікація ринку праці

Зміни у структурі вакансій відображають трансформацію економіки України під впливом воєнного конфлікту та інших макроекономічних факторів. Сфери, орієнтовані на внутрішній ринок споживання, втрачають актуальність, тоді як зростає потреба у фахівцях, що забезпечують ключові виробничі та логістичні процеси.

Таким чином, роботодавці переглядають свої пріоритети, адаптуючи кадрову політику до нових реалій. Це є важливим індикатором трансформаційних процесів, які відбуваються в економіці країни на тлі суспільно-політичних змін.