Оновлення Трудового кодексу: поява дистанційної роботи та збільшення відпустки
Верховна Рада готується ухвалити новий Трудовий кодекс, який замінить застарілий документ 1971 року. Серед ключових змін — повноцінне регулювання дистанційної зайнятості, запровадження дев’яти типів трудових договорів та збільшення тривалості щорічної відпустки.
Гостра необхідність оновлення законодавства
Чинний Трудовий кодекс України вже давно не відповідає сучасним реаліям ринку праці, особливо з урахуванням воєнного часу, нових форматів зайнятості та потреб роботодавців і працівників. Як зазначила голова Комітету ВР Олена Шуляк, дистанційна робота стала важливим інструментом для залучення людей до праці, зокрема жінок. Багато з них готові працювати навіть за нижчу зарплату, якщо більшість роботи здійснюватиметься віддалено.
Нові види трудових договорів
Новий Трудовий кодекс передбачає 9 нових видів трудових договорів, один з яких регулюватиме саме дистанційну зайнятість. Це дасть можливість офіційно оформлювати таку форму праці, гарантуючи захист прав працівників.
Збільшення відпусток та зв’язок зарплат із успіхами компанії
Серед інших важливих нововведень:
## Збільшення відпусток
Щорічний відпочинок працівників зросте з 24 до 28 календарних днів.
## Зв’язок зарплат з успіхами компанії
Розроблятимуться механізми, за якими доходи працівників зростатимуть пропорційно до успіхів компанії. Якщо показники бізнесу покращуються, то й заробітна плата має відповідно збільшуватись.
Баланс інтересів бізнесу та найманих працівників
Нардепка наголосила, що оновлений Трудовий кодекс має збалансувати інтереси бізнесу та найманих працівників, уникаючи дискримінації. Остаточний текст документа формуватиметься під час широких дискусій у парламенті.
Оновлення трудового законодавства підтримують Європейський Союз та міжнародні партнери, оскільки воно має модернізувати ринок праці та наблизити його до стандартів ЄС.
