Новий Трудовий кодекс: нові можливості для працівників і бізнесу
Уряд України наголошує на нагальній потребі в оновленні Трудового кодексу, який було ухвалено ще за радянських часів у 1971 році. Сучасні реалії ринку праці вимагають адаптації законодавства до гнучкіших форматів зайнятості та врахування потреб як працівників, так і роботодавців.
За словами міністра економіки, довкілля та сільського господарства Олексія Соболева, нові правила дозволять легалізувати понад 300 тис. робочих місць та суттєво поліпшать умови праці. Адже на сьогодні 75% українських компаній стикаються з нестачею персоналу, а близько 13 мільйонів громадян з 31 мільйона мешканців України офіційно працюють. Саме тому реформа покликана інтегрувати до ринку праці ключові групи населення, зокрема внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та тих, хто перебуває поза трудовими відносинами.
Нові можливості для роботодавців
Проєкт Трудового кодексу пропонує гнучкіші формати трудових відносин, які дадуть змогу бізнесу краще адаптуватися до потреб ринку. Серед новацій:
– електронний документообіг в кадровій сфері;
– розширений перелік трудових договорів (безстрокові, строкові, сезонні, дистанційні тощо);
– чіткі критерії визначення трудових відносин;
– спрощення процедури звільнення;
– впровадження трудового арбітражу для вирішення колективних спорів;
– гармонізація із законодавством ЄС.
Економічний ефект реформи
За підрахунками фахівців, реалізація трудової реформи дасть змогу формалізувати або створити понад 300 тис. нових робочих місць. Очікується також отримання 43,4 млрд грн додаткових надходжень до бюджету, залучення 86 тис. осіб до ринку праці завдяки змінам у законодавстві про батьківську відпустку та 5,3 млрд грн щорічної економії на судових процесах завдяки запровадженню трудового арбітражу.
Важливим аспектом є і детінізація ринку праці. Чіткі критерії трудових відносин дозволять виявляти приховану зайнятість, що може забезпечити додаткові 9-19 млрд грн щорічних податкових надходжень.
Посилення гарантій для працівників
Водночас Трудовий кодекс посилює соціальний захист громадян. Зокрема, передбачається збільшення оплачуваної щорічної відпустки на 4 дні, надання двомісячної відпустки для батька при народженні дитини, чіткіші правила дистанційної та гнучкої зайнятості, заборона мобінгу та харасменту.
Виконавчий омбудсмен Дмитро Лубінець висловив низку зауважень щодо положень проєкту, які потребують доопрацювання з урахуванням міжнародних стандартів та реалій воєнного часу. Зокрема, щодо термінів укладення строкових договорів, гарантій медоглядів для бюджетників та припинення договору через недієздатність.
Загалом уряд наголошує, що оновлення Трудового кодексу є важливою складовою комплексної політики зайнятості, покликаної до 2030 року залучити на ринок праці додатково щонайменше 2 мільйони українців.
