Пошук роботи в Україні: нейтральні враження, довгі терміни очікування та зворотний зв’язок
Опитування, проведене OLX Робота, виявило неоднозначний досвід пошуку роботи серед українців. З 1 648 осіб, які перебувають у пошуку роботи або мали такий досвід, 47% оцінюють його як нейтральний, а 29% — негативним.
Згідно з дослідженням, більшість опитаних знаходили роботу менш ніж за 3 місяці. Так, 30% працевлаштувались за 1 місяць, 25% — за 1-3 місяці. Водночас 10% осіб шукали роботу протягом 3-6 місяців і навіть півроку.
Такі затримки з працевлаштуванням здебільшого пояснюються довгим очікуванням відповіді від роботодавців. Зокрема, 38% респондентів відзначили, що їм рідко надавали зворотний зв’язок, а 22% — майже ніколи його не отримували. При цьому 57% опитаних отримували відповідь протягом 1-2 днів, 19% – 3-5 днів, а 24% чекали на рішення компаній тиждень і більше.
Труднощі з підготовкою резюме та очікування кандидатів
Підготовка резюме виявилася найлегшим етапом для більшості кандидатів. Зокрема, 30% респондентів заявили, що їм не складно було підготувати цей документ. Однак 26% опитаних взагалі його ніколи не готували.
Водночас 40% зазначили, що їм складно було описати свій досвід і досягнення, 36% не розуміли очікувань роботодавців, 29% не могли пристосувати резюме під різні вакансії, а 28% мали труднощі зі структурою самого резюме.
Серед інших проблем кандидатів під час пошуку роботи — нечіткі описи вакансій (45% респондентів), зміна умов на різних етапах працевлаштування (21%), довгі проміжки часу між етапами найму (19%) та надмірна кількість співбесід і тестових завдань (9%). Понад 46% учасників опитування навіть відмовлялися від вакансій через складний або затягнутий процес.
Важливими критеріями при виборі вакансії для кандидатів залишаються рівень заробітної плати (72%), графік роботи (59%), розташування (51%), інформативність опису (37%) та формат роботи (31%).
Експерти OLX Робота зазначають, що ринок праці зазнав суттєвих змін, тож традиційні підходи вже не працюють. В умовах кадрового дефіциту роботодавцям доводиться змінювати фокус і приділяти більше уваги комунікації з кандидатами, інвестуючи у бренд компанії та впроваджуючи принципи різноманіття та інклюзії.
