Роботодавці в Сполучених Штатах Америки та Європі все частіше віддають перевагу тимчасовим працівникам та підрядникам, намагаючись уникнути довгострокових зобов’язань перед постійними співробітниками.
Як свідчать дані, оприлюднені агентством Bloomberg, про це повідомляє видання Delo.ua.
Компанії оцінюють кількість персоналу з урахуванням штучного інтелекту
Провідні кадрові агенції, зокрема Randstad NV та Robert Half Inc., відзначають зміну стратегії найму серед своїх клієнтів. Компанії перебувають у стані очікування, намагаючись оцінити, як саме інтеграція штучного інтелекту вплине на їхні потреби в робочій силі.
Поки тривають ці оцінки, бізнес залучає контрактників для виконання поточних завдань. За словами керівництва Robert Half, великі корпорації уважно аналізують чисельність персоналу з огляду на автоматизацію, і на період цієї ревізії підрядники стають гнучким інструментом.
Контрактна робота ефективніша за постійну
Статистичні дані підтверджують, що сектор контрактних послуг демонструє значно вищу життєздатність порівняно з традиційним рекрутингом. Наприклад, компанія Robert Half повідомила, що дохід від контрактної роботи на початку квітня скоротився лише на 1%, тоді як сегмент постійного працевлаштування впав на 7%. Схожа тенденція спостерігається у британських компаніях PageGroup PLC та Hays PLC: тимчасові контракти показують кращу динаміку навіть у складних юрисдикціях Франції та Великої Британії, а в Бразилії цей сегмент навіть демонструє зростання.
Масові звільнення в техгігантах
Непередбачуваність глобальної геополітики підсилює небажання бізнесу розширювати штати. На ринку праці по обидва боки Атлантики все ще відчуваються наслідки масових скорочень у таких гігантах, як Meta, Oracle та Heineken. Федеральна резервна система США у своєму звіті також підтверджує, що фірми залишаються вкрай обережними щодо постійних зобов’язань. Дані свідчать, що кількість тимчасових працівників у Сполучених Штатах зростає з грудня минулого року, випереджаючи загальні темпи зайнятості в інших секторах.
Слід зазначити, що в Україні через війну та масовий виїзд молодих кадрів за кордон роботодавці все частіше наймають людей старшого віку. Окрім дефіциту спеціалістів на ринку, на ситуацію впливають і низькі виплати, які змушують пенсіонерів шукати додатковий заробіток для виживання.
