Нестача кадрів у Рівнеоблводоканалі
Кадровий голод у Рівненському обласному водоканалі
У Рівненському обласному водоканалі зіткнулися з браком працівників. Через значну плинність кадрів наразі вони відчувають гострий дефіцит спеціалістів. Керівництво підприємства занепокоєне цією проблемою та шукає шляхи її вирішення.
Складна ситуація з трудовими ресурсами
За словами заступника директора Рівнеоблводоканалу Сергія Кім, на сьогодні укомплектованість підприємства становить лише 70%. «В нас зараз дуже мало людей, – зазначає Сергій Кім. – Наше підприємство має 800 штатних одиниць, а укомплектованість становить приблизно 70%, тобто близько 560 осіб. Нам не вистачає близько 240 працівників».
Причини нестачі кадрів
Основними чинниками, які призводять до кадрового голоду, є низька заробітна плата та важкі умови праці. «Ми займаємось ремонтом, обслуговуванням водопровідних та каналізаційних мереж, – говорить Сергій Кім. – Це дуже важка фізична праця, яка пов’язана з постійним перебуванням на вулиці, незалежно від погодних умов. Крім того, заробітна плата, на жаль, недостатня для залучення та утримання кваліфікованих кадрів».
Пошук рішень
Керівництво підприємства вживає заходів для покращення ситуації. Зокрема, проводиться робота з підвищення оплати праці та поліпшення умов роботи. «Ми активно шукаємо нових працівників, – зазначає Сергій Кім. – Оголошуємо вакансії, співпрацюємо з навчальними закладами, намагаємось залучити молодь. Водночас, ми розуміємо, що процес комплектування штату – це довготривала робота, яка потребує комплексного підходу».
Генеалогія Рівнеоблводоканалу
Історія Рівненського обласного водоканалу бере початок з 1940-х років, коли було створено Рівненське обласне управління водного господарства. Згодом воно трансформувалось у Рівненське обласне виробниче управління комунального господарства, яке й стало попередником сучасного підприємства. На сьогодні Рівнеоблводоканал є провідною організацією, що забезпечує водопостачання та водовідведення у Рівненській області.
